為適應(yīng)公司人事管理工作的發(fā)展，確保人事管理的高效、公正和透明，更有效服務(wù)員工的需求，2024年2月28日上午，路通公司在三樓會議室召開人事管理規(guī)章制度修訂會。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席秦舸及各部門負責(zé)人、各單位從事人事管理的工作人員參加，會議由人力資源部部長李素芳主持。
會議圍繞相關(guān)議題展開集中討論，通過廣泛征求各方意見，重點深入探討了各項議題。各部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源主管積極發(fā)言，就人事管理規(guī)則的更新提出了寶貴建議。這些建議涵蓋了人員配置、員工培訓(xùn)、勞動紀律、考勤制度、休假政策等關(guān)鍵領(lǐng)域，為規(guī)則的修訂提供了堅實的數(shù)據(jù)支持和決策參考。
秦舸在會議中強調(diào)，一是公司人事管理工作要緊跟國家政策步伐，對人事管理規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整，以確保公司人事管理工作符合國家法律法規(guī)的要求；二是公司內(nèi)部的發(fā)展需求也是修訂人事管理規(guī)定的重要原因。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和規(guī)模的逐漸擴大，原有的人事管理規(guī)定已不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的需要。公司需要更加靈活、高效的管理機制，以更好地吸引和留住人才，推動公司的持續(xù)發(fā)展；三是人事管理需要充分考慮員工的實際需求，確保新的人事管理規(guī)定能夠更好地滿足員工的期望，以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，真正為員工謀福利、促發(fā)展。
經(jīng)過深入的交流和探討，會議對人事管理規(guī)定修訂的事宜達成了共識，為接下來的修訂工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。人力資源部將按照會議的指示，結(jié)合實際情況，對修訂方案進行進一步的優(yōu)化，并將優(yōu)化后的方案提交給職代會進行審議。